精益求精 匠造美好生活

发布时间：2021/9/1 11:28:29    浏览次数：8934    来源： 市政公用 卢泉成

近年来，为加强公司高技能产业人才队伍建设，促进各业务板块职业技能人才培养和选拔，市政公用公司连续4年组织开展职业技能竞赛。四年来，公司累计开展竞赛项目40余项，累计参与人数586人，员工们在竞赛中都展现出了娴熟的职业技能和良好的精神风貌。

公司供热部及四家权属企业着眼于提升一线员工的专业操作水平，推进企业技术革新进步，设置了一系列有针对性和操作性的竞赛项目。供热部主要考察对供热管道和相关附件的检修维护、锅炉房运行操作以及应对突发情况的处理能力；鑫城公共公司围绕公共自行车车辆拆装、热线监控中心技能、调运员驾驶技能等方面展开了一系列竞赛，星辰照明公司设置理论考试、表箱制作与排线、电力电缆热缩中间接头安装和导线接头等竞赛项目，开展岗位竞赛；

港城水务公司分别在机器实操、故障排除、设备运行、水样化验等方面进行考核；城市排水公司通过电气理论知识考试和清淤车抓物技能实操考试两部分展现员工技能水平。通过4年的技能竞赛，有效提高了员工操作技能、学习技能，调动了工作积极性、主动性和创造性。

市政公用公司不断探索工匠型人才队伍建设的新机制、新途径，对员工的能力素养进行再培育，对生产的技术工法进行再创新，对生产经营中的工序流程进行再优化，培养出一批勤于学习、善于思考、勇于实践、沉于一线、敢于创新的工匠型人才队伍。星辰照明陆长礼获得市“五一劳动奖章”、市“技术能手”荣誉称号；张海亮获得市“五一创新能手”、市“技术能手”荣誉称号；港城水务侯永刚获得市“十大最美城市建设者”；港城水务庄亚梅荣获市“五一劳动奖章”；顾峥、赵欣梅荣获市“五一创新能手”。一大批优秀员工在市级技能竞赛中表现优异获得表彰。

下一步，市政公用公司将紧紧围绕集团战略规划和公司“3+3”发展规划部署，从公司转型发展实际出发，创新出台“师带徒、传帮带”培养激励制度，通过优化绩效考核机制等一系列人才培养举措，激活公司人才资源，为助推集团改革转型、服务港城市民美好生活做出更大的贡献！