任前谈话“敲警钟” 上好履新“第一课”

发布时间：2022/11/16 10:56:23    浏览次数：4310    来源： 建工集团 彭柱、涂瑞

为进一步增强新任职干部廉洁自律意识，全面提升履职尽责能力，11月10日，建工集团组织对锐城建设新任职干部开展集体任前谈话，警醒勉励大家把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”。

会上，集团人力资源部副部长代表集团党委对11名竞聘成功的同志们表示祝贺，并提出：一是履职尽责，不负集团重托。锐城建设是城建集团开展领导干部内部竞聘的试点单位，作为锐城建设新的中坚力量，希望各位履新尽责，不负重托；二是踏实肯干，做出优良业绩。迅速转变角色，准确把握职责，通过加强学习，提升业务水平，更好地适应新岗位新要求，为自己交出一份满意的答卷；三是廉洁自律，端正工作作风。增强廉洁意识和纪律意识，守住底线和红线，带头遵守工作纪律，提升工作效能，做到廉洁自律，自觉维护好公司形象。

建工集团纪委书记在谈话中指出：一是加强学习，全面提升。作为管理人员，既要加强对新业务新知识的钻研，也要加强对管理方面的学习，做一个懂业务更懂管理的综合型干部；二是团结一致，铆足干劲。常沟通多交流，加强部门及团队间协作能力。勇于担当，敢于担责，发扬好“三牛”精神，大干、快干；三是严实作风，廉洁自律。面对诱惑，能经得住考验，切实履行好“一岗双责”，做好表率，带好队伍，用良好的业绩来回报集团各级领导的信任和职工的期盼。

建工集团党委书记在谈话中强调：集团对建工集团和锐城建设寄予了重大期望，这次实行全员竞聘上岗，是一次打破常规，是一次创新，大家通过自身的努力，脱颖而出，希望在新的岗位上能增强“五个意识”：一是增强使命意识。牢记责任和使命，切实把思想和行动统一到集团党委的决定上来，以奋发有为昂扬向上的精神风貌投入到新的工作中去；二是增强学习意识。对标新的岗位职责，尽快熟悉工作，尽快进入角色，尽快适应工作岗位的要求、挑战，以学提能，在生产工作中赛出自己的能力和水平；三是增强考核意识。考核是“指挥棒”，也是“英雄榜”，要把考核工作作为抓好日常工作的一个重要杠杆，牢记于心，全力超额完成好今年考核任务，同时带着指标与任务，谋划好明年工作；四是增强团结意识。上级的决策意见要坚决服从，杜绝“圈子”文化，作为新任干部要率先垂范，以大局为重，互相补台，协同配合，打出“五指拳”，共创佳绩；五是增强廉洁意识。将廉洁自律作为第一准则，慎始如终，秉公用权，带好头、领好路，让锐城建设在风清气正的环境中实现大跨步。