整治形式主义、官僚主义问题 建工集团纪委打出作风建设“组合拳”

发布时间：2019/3/25 16:49:35    浏览次数：3267    来源： 建工集团 涂瑞

  近日，建工集团纪委进一步深入贯彻落实《关于在集团系统内开展形式主义、官僚主义集中整治的通知》要求，以整治形式主义、官僚主义作为正风肃纪、反对“四风”的首要任务、长期任务，对不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为等顽疾亮出利剑，打出作风建设“组合拳”坚决整治形式主义、官僚主义问题。

一是出台作风建设考核评价体系。建工集团为全面准确评价国有企业作风建设情况，进一步压实“两个责任”，切实转变广大干部职工的工作作风，制定出台了《连云港市建工建设集团有限公司作风建设考核评价办法（试行）》，附有考核指标体系，分一级、二级指标和21项评价依据，将作风建设考核评价量化，结合满意度测评、综合评价、创新工作加分等将考核评价结果直接与权属企业领导班子年度绩效挂钩，对作风建设考核结果为“一般”、“较差”的单位领导班子不仅在年度绩效奖金上要打折发放，同时予以“提醒谈话”、“诫勉谈话”等严肃问责。

 二是制定下发推进工作联系单。围绕开展形式主义、官僚主义集中整治工作重点，建工集团纪委结合企业工作实际，制定下发了《连云港市建工建设集团有限公司推进工作联系单》（简称《推进工作联系单》），突出“准”“实”“严”，通过《推进工作联系单》精准对接责任部门，进一步明确“工作要求和完成工作时限”，让工作更精准；同时以此架起重难点工作推进的桥梁，促进工作的密切配合，凝聚企业协同发展合力，提升工作实效，让协作更有力；再以工作中存在的问题为导向，精准发力，严肃问责，破解日常工作中形式主义、官僚主义突出问题。

三是加强日常作风建设监督考核。建工集团纪委将结合《推进工作联系单》发起方的考评，加强日常作风建设监督考核，对于日常作风问题，及时“咬耳扯袖”、“ 红脸出汗”，加强谈心谈话、警示提醒，督促相关问题即知即改，促进工作贯彻落实。同时坚持严管与厚爱相结合，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正做到让监督更透明，问责更严肃，不仅着力解决干部不担当不作为问题，同时切实保护干部干事创业的积极性，对于不实举报予以澄清，为担当者担当，为负责者负责。